### [给组合里的每个 EA 定 KPI：三个月考核不过就换](https://www.yuanjihua.gold/topic/7743)

**Published:** 2026-09-03T05:15:00

**Author:** 顺势而为

**Excerpt:** 把 EA 当员工管理，而不是当神器供着。

很多人换 EA 靠感觉：「最近不太顺，换一个试试」。我是反着来的——每个 EA 进组合前先签「劳动合同」，三个月一考核，量化打分，不达标就走人。

**我的考核表就四项：**

-   **盈利因子 ≥ 1.15**：三个月窗口，低于这个说明它现在的逻辑不适应行情；
-   **实际回撤 ≤ 回测回撤的 1.5 倍**：实盘明显比回测惨，说明滑点或数据有问题，先查环境再怪策略；
-   **连续亏损笔数 ≤ 回测最大值的 2 倍**：小概率事件偶尔超一点正常，连续超就是失效信号；
-   **无人工干预天数 ≥ 80%**：天天需要我手动救火的 EA，留着干嘛。

四项里有两项不达标，先降半仓观察一个月，再不达标就下架归档，**不吵架不挽回**。两年下来换掉了 5 个 EA，留下的 3 个越跑越稳。

这套方法最大的好处是把我从「舍不得」里解放出来了——沉没成本不是成本，账户里的数字才是。



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